Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Больничный по беременности и родам совместителю меньше двух лет

В таком случае для назначения пособия по беременности и родам далее — пособие ей достаточно предъявить нанимателю один больничный по беременности и родам. При назначении пособия по месту работы по совместительству надо обратить внимание на следующие важные моменты. Период уплаты взносов в ФСЗН. Он будет одинаковый по месту основной работы и по совместительству. Напомним, что это суммарная продолжительность периодов уплаты взносов в разное время и за различные виды деятельности работа по трудовым и гражданско-правовым договорам, предпринимательская, ремесленная деятельность и т. Если у нанимателя, назначающего пособие, период уплаты взносов за работницу менее 6 месяцев, он направляет запрос в ФСЗН.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На пеленки!

Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям

Сегодня фактом совместительства в рамках одного предприятия никого не удивишь. У одного и того же работодателя человек может работать на двух и даже более работах сразу. Конечно, для такого интенсивного труда ему необходимо обладать хорошим здоровьем. Как действовать, когда заболел внутренний совместитель?

Как начислять ему больничные? А как декретные? Постараемся ответить на все. Начнем с больничных. Назначаем больничные: Внимание — на документы! Сразу отметим главное. Право на оплату первых 5 дней болезни за счет средств работодателя и право на получение пособия по временной нетрудоспособности из средств ФСС по ВПТ есть у работника — внутреннего совместителя как по основному месту работы, так и по совместительству ч.

Такое право работник в первую очередь должен подтвердить документально. И для этого он должен предоставить работодателю:. Поэтому внимательно следите за тем, чтобы все документы были в наличии и оформлены должным образом и по основному месту работу, и по внутреннему совместительству.

Если какого-то из перечисленных выше документов по внутреннему совместительству не хватает, то право на оплату дней болезни по этому месту работы будет считаться неподтвержденным. Идем далее. Когда все обозначенные документы по работнику — внутреннему совместителю поданы в комиссию уполномоченному по социальному страхованию, созданную на предприятии, она вправе назначать оплату дней временной нетрудоспособности. Причем в протоколе сведения о назначении такой оплаты указывают отдельно по основному месту работы и отдельно по внутреннему совместительству.

С правом определились, приступаем к расчету. Порядок расчета больничных внутреннему совместителю. Порядок расчета больничных для внутренних совместителей имеет свои особенности.

Рассмотрим их детальнее. На основе его норм производится расчет оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая положения п. Определяем расчетный период. Учитывая уже упомянутый п. При этом правила определения расчетного периода как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству одни и те же.

Но сам расчетный период может быть разным. Приведем правила определения расчетного периода см. Правила определения расчетного периода для больничных декретных. Итак, количество дней в расчетном периоде на работе по совместительству не должно но может совпадать с количеством дней по основному месту работы. Кстати, если на момент наступления болезни работник не является внутренним совместителем, а зарплата за расчетный период есть, больничный по внутреннему совместительству не оплачивается.

Например, 14 июня работник заболел. Перед наступлением болезни он отработал 12 полных календарных месяцев как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Но накануне своего заболевания — 31 мая, с работы по внутреннему совместительству работник был уволен.

В этом случае оплачивать больничный можно только по основной работе. По внутреннему совместительству такое право утрачено в связи с увольнением. Продолжим о расчетном периоде. Учтите, что согласно п. К ним относятся:. Не всегда у внутреннего совместителя количество исключаемых из расчетного периода дней по уважительной причине по основному месту работы и по совместительству будет одинаковым.

Так, например, в расчетном периоде по основному месту работы работник мог какое-то время находиться в отпуске без сохранения заработной платы, а по совместительству — нет.

По одному месту работы работница могла находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а по другому — нет. В то же время количество исключаемых из расчетного периода дней по такой уважительной причине, как временная нетрудоспособность у внутреннего совместителя, будет всегда совпадать по обоим местам работы. Болеть по основному месту работы и ходить при этом на работу по совместительству невозможно! Определяем выплаты за расчетный период. В расчете средней зарплаты участвуют начисленные в расчетном периоде выплаты, которые вошли в базу взимания ЕСВ в составе фонда оплаты труда пп.

При этом учтите: поскольку расчет больничных производится отдельно по основному месту работы и отдельно по внутреннему совместительству, выплаты, начисленные по внутреннему совместительству, участвуют исключительно в расчете больничных по внутреннему совместительству; по основному месту работы — соответственно только для больничных по основному месту работы. Учитываем ограничения! При расчете выплат в связи с временной нетрудоспособностью необходимо учитывать ограничения, установленные ч.

Остановимся на них подробнее. Для начала кратко напомним, в чем его суть:. Специальное ограничение предусмотрено для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев.

Сумма больничных для работников, не заработавших страховой стаж в 6 месяцев в течение последних 12 месяцев, не может быть выше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая, в расчете на месяц.

При наличии 6 месяцев стажа за последние 12 календарных месяцев по основному месту работы подтверждать его по внутреннему совместительству справкой ОК-7 ОК-5 не нужно. Кстати, не так давно ПФУ отметил следующее: работникам, которым доход за месяц начислен в размере меньше, чем МЗП грн. То есть если ваш работник трудился у вас по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени и получал зарплату менее чем размер МЗП, то благодаря уплате ЕСВ с МЗП вы такие месяцы засчитываете работнику в его страховой стаж как полные.

Если же необходимость в подтверждении страхового стажа в течение 6 месяцев за последние 12 календарных месяцев перед болезнью все же есть, тогда такому работнику нужно будет предоставить справку ОК-7 или ОК При этом, если у работника не накопилось 6 месяцев стажа за последний год перед днем наступлением болезни, сумму больничных рассчитывают с учетом специального ограничения.

Специальное ограничение по больничным внутреннему совместителю применяется отдельно по основному месту работы и отдельно по внутреннему совместительству. Для наглядности разберем условия применения этого ограничения на числовом примере. Пример 1. Работница оформлена по основному месту работы на 0,75 ставки кадровиком и по внутреннему совместительству — на 0,25 секретарем. С 22 мая по 6 июня года она болела. Страховой стаж работницы на протяжении последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев: до 20 февраля она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет.

Кроме того, с На момент наступления болезни общий страховой стаж работницы составил 2,5 года. Расчетным периодом согласно правилу 1 см. С единственной разницей в том, что по основному месту работы из расчетного периода исключаются дни, не отработанные работницей по уважительной причине — отпуск без сохранения зарплаты. Данные для расчета представим в виде таблицы. Найдем фактическую среднедневную зарплату:.

Определим дневную выплату Д ср :. Месяцы расчетного периода. По основному месту работы. На работе по совместительству. Сравним дневную выплату Д ср с минимальной среднедневной зарплатой МЗП ср :. И 50,46 грн. А поскольку назначение декретных выплат по основному месту работы происходит отдельно от внутреннего совместительства, то и сведения о таком назначении в протоколе записываются отдельными строками.

Рассчитываем пособие по беременности и родам. Расчет суммы декретного пособия внутреннему совместителю так же, как и расчет больничных, осуществляется отдельно по каждому месту работы. Правила определения расчетного периода те же, что и для больничных см.

Выплаты, начисленные за расчетный период по каждому месту работы, участвуют в расчете среднедневной зарплаты соответственно по каждому месту работы. При этом в обязательном порядке соблюдаются ограничения, установленные ч. Правила соблюдения этих ограничений на основном месте работы и на работе по внутреннему совместительству будут отличаться.

Посмотрим, в чем заключаются отличия. Пример 2. Работница — внутренний совместитель с 5 июня года уходит в отпуск в связи с беременностью и родами на календарных дней. До ухода в декрет она работала на условиях неполного рабочего дня:. Фактическая среднедневная зарплата работницы для расчета декретных составила:.

Размер ограничивающего показателя, на который работодателю нужно ориентироваться, равен МЗП ср — ,12 грн. С ним нужно сравнить фактическую среднедневную зарплату по основному месту работы. В данном случае получается, что фактическая среднедневная зарплата по основному месту работы оказалась меньше МЗП ср 91,91 ср.

Рассчитаем декретное пособие в разрезе месяцев, на которые приходится декретный отпуск см. Месяцы декретного отпуска. Дни декретного отпуска, подлежащие оплате. По основному месту работы в полных месяцах нахождения декретного отпуска с 1 по 30, 31 число сумму декретных, начисленных за такой месяц, сравниваем с размером МЗП действовавшим в месяце наступления страхового случая :.

В неполных месяцах нахождения в декретном отпуске месяц начала и месяц окончания декретного отпуска сумму декретных не сравнивают с размерами МЗП. По условиям примера в сентябре полном месяце пребывания в декретном отпуске сумма декретного пособия в расчете на месяц по основному месту работы получилась ниже минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая ,60 Еще раз отметим, что данное условие нужно соблюдать только в полных месяцах нахождения работницы в указанном отпуске.

На это обращает внимание Минсоцполитики в своем письме от

Больничные и декретные внутреннему совместителю: назначаем и выплачиваем

Внешний совместитель, работает меньше двух лет, идет в декрет. Обратная связь. Отпуск по беременности и родам внешнего совместителя. Кадровый учет. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности ч. Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, ему выдадут несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. Автор вопроса.

Поскольку по месту работы внешним совместителем работником не когда он проработал менее двух лет расчетного периода (смотрите, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям.

Больничные и декретные для совместителей: оформление, назначение, ограничения

Сегодня фактом совместительства в рамках одного предприятия никого не удивишь. У одного и того же работодателя человек может работать на двух и даже более работах сразу. Конечно, для такого интенсивного труда ему необходимо обладать хорошим здоровьем. Как действовать, когда заболел внутренний совместитель? Как начислять ему больничные? А как декретные? Постараемся ответить на все. Начнем с больничных.

Декретный отпуск совместителя

Посмотрим, надо ли выплачивать и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и детские пособия совместителям. Сразу напомним, что ч. Если пособие рассчитывается с учетом выплат у других работодателей, попросите внешнего совместителя написать заявление о назначении ему пособия с учетом этих выплат. Надо ли при исчислении пособия уменьшать его заработок пропорционально продолжительности рабочего времени?

Коллеги, прошу совета. Уходит в декрет внешний совместитель, работающая на 0,5 ставки.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Досрочный выход из декретного отпуска Из декрета в декрет Ещё Отпуск по беременности и родам 2. Как предоставить отпуск по беременности и родам, в том числе совместителям. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Суд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций.

Но необходимо учесть некоторые особенности при назначении материального обеспечения, оформлении документов, применении минимальных и максимальных ограничений. Поэтому акцентируем внимание на самых важных моментах. Сначала приведем общие особенности назначения и исчисления матобеспечения по листкам нетрудоспособности для совместителей, а затем рассмотрим их на конкретных примерах. Право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы включая время испытания и день увольнения , если иное не предусмотрено законом ч. Застрахованным лицам, в том числе и работникам-совместителям, согласно ч. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам для совместителя является копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью при наличии по основному месту работы ч. Для расчета средней зарплаты согласно абз.

Порядок расчета больничных внутреннему совместителю По одному месту работы работница могла находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а по другому Рассчитываем пособие по беременности и родам Фактическая средняя зарплата по совместительству меньше 2.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е.

Платежи кому-то еще (так называемым 3-им лицам): нотариальной конторе, страховщикам или экспертам. Прогнозировать развития и течение заболевание дело крайне сложное и требует огромного опыта. В последний день на работу кадровик должен отдать увольняющемуся работнику его трудовую.

Бланк нужно заполнить, приложить к письму копию документа, который дает право на получение льготы, и передать эти документы в налоговую. Следует прочитать появившуюся информацию. Но сперва нужно направить официальную претензию.

Существует несколько видов товарных знаков: словесные, изобразительные, объёмные, звуковые и комбинированные. Судебная коллегия находит данный вывод суда первой инстанции основанным на неправильно истолкованных нормах материального закона, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон, не соответствующим обстоятельствам дела.

За какой максимальный срок могут насчитать алименты. Понятие Отказ от требований, содержащихся в иске, подразумевает под собой право истца завершить гражданский процесс путем отзыва всех или части требований к ответчику. Длительность модуля зависит от типа сертификации, требуемого уровня подготовки, графика и формата обучения.

Этот специфический термин встречается довольно часто не только в терминологии риелторов, но и в объявлениях о продаже жилья. Учитывать интересы детей при разделе возможно только до их совершеннолетия, т. А именно: "Согласно Процедуре изменения состава участников титульное страхование является обязательным требованием банка. Применяться может средняя заработная плата и для расчета алиментов.

Или, может быть, у вас есть интересные сведения и вы хотите ими поделиться. Если во время заполнения налоговой декларации возникли проблемы, можно попросить помощи у опытного юриста или у работодателя. Планшеты и другие товары этой категории при отсутствии дефектов нельзя будет поменять, возвратить в магазин.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
anglugled
Августа

Из всех 16ти я выбрал с самым как мне тогда показалось красивым названием Чернобыльская.

chrisrecgefer1973
Илья

Не думали купить видеокарты и начать майнить криптовалюту?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу