Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Могут ли отказать в работе из зм отсутствия военного билета

По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. Постановлением Правительства от Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практик а Определение Мособлсуда от За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от до руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный билет при трудоустройстве

Можно ли принять на работу без военного билета

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Постановлением Правительства РФ от При оформлении сотрудников на работу согласно п. Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений. Подробно они описаны в гл.

Трудовые инспекторы имеют право проводить проверки и обследования, запрашивая при этом у работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций ст. Трудовая инспекция также является органом, уполномоченным на рассмотрение дел об административных правонарушениях. Это означает, что при обнаружении каких-либо нарушений в сфере труда инспектор может привлечь работодателя к административной ответственности в установленном законом порядке.

Гострудинспекция проводит как самостоятельные проверки, так и взаимодействует с иными контрольными органами. Военные комиссариаты и органы местного самоуправления проверяют ведение воинского учета в организациях с численностью работающих учащихся граждан свыше человек ежегодно, в остальных - не реже одного раза в три года.

Контроль за ведением предприятиями воинского учета осуществляют военкоматы п. Нарушения в области воинского учета подпадают под действие ст. Дела о них рассматривают военные комиссары ст. Руководителю или другому должностному лицу придется заплатить штраф от до руб.

Если в установленный срок предписание об устранении нарушений не будет выполнено, то руководителю грозит штраф от до руб. При оформлении трудовых взаимоотношений с лицами мужского пола призывного возраста имеются некоторые особенности, невыполнение которых может привести к привлечению к административной ответственности. Возраст призывников составляет от 18 до 27 лет. В указанном возрасте мужчины, не пребывающие в запасе, обязаны состоять на воинском учете.

Граждане, пребывающие в запасе, считаются военнообязанными. И военнообязанные, и призывники при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета ст. Законодательство РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора ст.

Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные требования, несоблюдение которых может служить основанием отказа в приеме на работу ч. В этой же статье приведены отдельные виды необоснованного отказа в заключении трудового договора дискриминация по национальному, социальному, имущественному признакам и др.

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст. На основании изложенного работодатель вправе не принять на работу военнообязанного работника, не имеющего документов воинского учета военного билета или временного удостоверения для пребывающих в запасе либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете п. Работодатель может принять на работу такого сотрудника, при этом соблюдая обязательные уведомительные процедуры, в главе Статья Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 1.

Несообщение в установленный срок должностным лицом органа государственной службы медико-социальной экспертизы в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о признании граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, инвалидами -влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу учебу либо об уволенных с работы отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей. Для гражданина РФ, уклоняющегося от исполнения обязанностей воинского учета, предусмотрены статьи КоАП:.

Умышленные порча или утрата документов воинского учета Умышленные порча или уничтожение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, либо небрежное хранение военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, повлекшее их утрату, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Подводя итог выше сказанному, нужно отметить, что ответственность за состояние и ведение воинского учета в организации лежит целиком на работодателе. При этом, ведение воинского учета не ограничивается указанными в данной статье обязанностями.

Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:. Все налоги России — онлайн! Материалы по кадровому учету. Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права. Правила учета и оформления трудовых книжек.

Калькулятор ведения бухгалтерии. Скидки в Москве! On-line заявка на регистрацию. Цены на услуги. Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу. Актуальность: г. Нормативно правовая база. В настоящее время осуществление воинского учета у работодателей регламентировано: - Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу. Исключение: прием на работу иностранных граждан п.

Условие предъявления документов воинского учета распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу- имеющих гражданство России. Действия работодателя, при отсутствии у кандидата на прием на работу документов воинского учета. Действия и обязанности работодателя: установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете; проверить у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты временные удостоверения, выданные взамен военных билетов , а у лиц, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.

В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления. Ответственность Законодательство предоставляет трудовой инспекции широкие контрольно-надзорные полномочия в сфере трудовых отношений.

Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кадровый учет Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:. Москва moscow nalog Иркутск irkutsk nalog Севастополь sevastopol taxrus Ахтубинск ahtubinsk taxrus Заказ услуги. Москва Иркутск Другой. Добавить файл. Москва, м. Аэропорт, ул. Черняховского д. Иркутск, ул. Фурье 4, 2 этаж тел. Улан-Удэ, ул. Ключевская тел. QR контакты: нажмите для увеличения. Регистрация ООО. Регистрация ИП. Бухгалтерские услуги. Юридические услуги.

Контакты Москва. Контакты Иркутск. Контакты Севастополь. Контакты Ахтубинск. Ведение кадрового учета Все услуги. Материалы по кадровому учету Ответственность за нарушение трудового законодательства и норм трудового права Правила учета и оформления трудовых книжек. Задайте вопрос О Компании Цены. Калькулятор ведения бухгалтерии Скидки в Москве!

On-line заявка на регистрацию Цены на услуги Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Актуальность: г. Кадровый учет Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму: Москва moscow nalog

Правомерен ли отказ в приеме на работу из -за отсутствия военного билета?

Содержание страницы Законодательное обоснование Для чего нужен военник при трудоустройстве Кого можно принимать без билета Кого принимать на работу нельзя Какие страницы военника важны Ответственность за прием на работу без военника Не принимают на работу без военника: что делать Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет. Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Акция месяца 8 88 Кандидат на работу женщина-медик, среднее профессиональное медицинское образование сообщила о том, что у нее нет документов воинского учета. На мое указание, что необходимость предоставить данные документы прямо прописана в ст. Более того, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд ст. Я считаю, что статьи указанные кандидатом не являются нарушенными, так как данный отказ в трудоустройстве не является дискриминацией и мотивирован федеральным законом, а именно ст. Помогите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию и правомерен ли мой отказ кандидату. Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу ч. При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета решение Верховного суда РФ от 19 ноября г. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права ст.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. На основании ст. Работодатель для целей ведения кадрового делопроизводства , вправе требовать его от военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Постановлением Правительства РФ от

При приеме подходящей кандидатуры на свободную вакансию, работники отдела кадров нередко сталкиваются с тем, что подходящий кандидат не имеет военного билета или приписного. Возникает закономерный вопрос, а можно ли брать на работу таких сотрудников, что грозит за такие действия. При формировании штата сотрудников работодатель должен руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:.

Обязателен ли военный билет

Дата публикации В организацию хочет трудоустроиться сотрудник призывного возраста, который еще не служил в армии. Можно ли отказать ему в приеме на работу? Правомерно ли при трудоустройстве требовать исключительно военный билет или справку о том, что у потенциального работника есть отсрочка от армии? Отказ сотруднику призывного возраста в приеме на работу в связи с тем, что он не служил в армии, неправомерен. Потребовать от него можно только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

Фактически он есть, но работник не предоставил, объяснив тем, что военный билет дома. И сможет привести его только когда поедет домой. Работник с области. Вопрос: Вправе ли организация принять на работу гражданина при отсутствии у него военного билета? Возможно ли в данном случае привлечение организации ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной частью 1 ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе принять на работу гражданина, у которого отсутствует документ воинского учета. При этом, по нашему мнению, оснований для привлечения работодателя его должностных лиц к ответственности, предусмотренной ч. При заключении трудового договора организации следует проинформировать соответствующий военный комиссариат о заключении указанного договора, а также о факте неисполнения принятым на работу лицом обязанностей в области воинского учета.

Форум о трудоустройстве и поиске работы в Московской области. справки нет, ни военного билета, а приписное просрочено, но человеку уже за 30? Федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные Хотя прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием​.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

Написать сообщение. Ani Ri 10 июня в Nameless 10 июня в Бродяга ru 10 июня в

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы. При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов если нет военного билета при приеме на работу юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:.

И в этом нет ничего противозаконного. Стоимость простоя уборочного модуля значительно ниже, чем сотрудника. При этом не имеет значения, преследовал ли виновный корыстную или иную цель.

Что относится к стройматериалам. Но не каждый сможет сходу разобраться в данных, появившихся на экране. В связи с этим предпринимались попытки разделить хозяйствующие субъекты по территориальному признаку и ввести систематизацию их учета с целью налогового и финансового контроля. Для идентификации платежа в самом документе, с 2013 года на территории России введена единая кодировка всех поступлений и трат бюджета. Правомерно ли то, что вознаграждение я могу получать лишь в том случае, если возьму двух и более детей.

Хотя есть территориальные округи, в которых установлены ограничения. Экономная бытовая техника и двухтарифный счётчик. Указанные сокращенные сроки не распространяются на определения о возвращении заявления, а также определения, которыми завершается производство по данной категории дел (определение о прекращении производства по делу, определение об оставлении заявления без рассмотрения).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сходил в военкомат в 37 лет за военным билетом-2 (смотреть описание!)
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Галя
Ника

Могут мне отказать в субсидии?

Римма
tabalwei

У меня нет ни своего ни родитеьского дома отец умер когда мне было 2 годика и с тех пор мы с мамой и двумя сёстрами находимся в трудных положениях.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу