Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

На время декретного отпуска сотрудницы

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Сотрудник работает на время декретного отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Сотрудник работает на время декретного отпуска Краткое содержание: Сотрудник принят на время декретного отпуска На время декретного отпуска основного сотрудника Сотрудник на время декретного отпуска Договор на сотрудника на время декретного отпуска Работа на время декретного отпуска другого сотрудника Временный сотрудник на время декретного отпуска Временная работа на время декретного отпуска сотрудника.

Выхожу с декретного отпуска. Я до декретного отпуска работая в детском саду основным сотрудником. Сейчас при выходе с декретного отпуска согласилась на перевод на время декретного отпуска сотрудника в другою должность. При этом я теряю основное штатное свое место? Когда выйдет сотрудница с декретного отпуска меня могут уволить?

Добрый день! Вы абсолютно правильно мыслите! Да, если Вы будете официально переведены на временную должность, в случае выхода работника из декрета работодатель будет вынужден Вас уволить. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время моего отпуска на работу приняли сотрудника, сейчас ее перевели на постоянное место, но она продолжает работать на моем месте, на моем разделе.

Могут ли меня при выходе из декретного отпуска пересадить на другое место? И если я работала бухгалтером по зп, у меня был свой раздел, пересадить так же бухгалтером по зп но на совершенно другой обьем и в другой кабинет? Ирина, добрый день! При уходе работника в декретный отпуск за ним сохраняется место работы на которое работник вправе выйти при окончании декретного или раньше.

Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, так как данное право закреплено в трудовом кодексе. Можно ли перевести сотрудника муниципального служащего работающего временно, на время декретного отпуск основного на вышестоящую должность?

Ася Джузеповна! С осгласия работника можно, но тогда он уже будет не временным работником. У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника.

У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска,. Здравствуйте, Светлана. У Вас в трудовом договоре указано, что Вы осуществляете трудовые обязанности на время отсутствия другого работника? Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам.

Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник. Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника.

Сотрудник находится второй год в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время изменились трудовые обязанности, введены новые инструкции. Работодатель не уверен, что сотрудник по выходу из отпуска, будет способен выполнять новые обязанности. Какие варианты можно рассматривать по его выходу, учитывая, что на декретной ставке в данной должности работает квалифицированный специалист.

Добрый день, Лина! Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет уволить работодатель ее не имеет право, даже если считаете, что она не способна выполнять должностные обязанности. После ее выхода из отпуска тоже нелегко ее будет уволить, так как согласно ТК РФ для этого нужны очень веские основания ст. Всего Вам доброго! Работаю инженером, сейчас в декретном отпуске, судимость по статья часть 1 будет погашен в апреле г.

За время декрета управление переименовали, на работу не сообщали, но я сейчас являюсь внештатным сотрудником. Не вижу оснований для Вашего увольнения в данном конкретном случае. Если только Ваша работа не относится к категории государственной либо муниципальной службы, либо не связана с допуском к государственной тайне.

А так - сама по себе судимость по "наркотической" статье не является основанием для увольнения работника, из числа предусмотренных нормой статьи 81 ТК РФ. Такие дела. Здравствуйте, Александра!

Если род Вашей деятельности не имеет установленных законом ограничений для лиц имеющих судимость, то уволить Вас не могут; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

Добрый день, работаю в бюджете, взяли на место декретного отпуска основного сотрудника, отработала год, за это время двое увольнялось и двоих ещё взяли по срочному договору, скоро выходит декретница. Вопрос уберут с рабочего места именно меня? Да, так как Вас брали по срочному договору на место декретницы: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Могут предложить другую вакансию с перезаключением договора. Всего Вам наилучшего! Добрый день работаю в детском саду, на время основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, на днях выяснилось что данный сотрудник скоро выходит, примерно числа 20 марта, если меня уволят должны ли мне выплатить неиспользованный отпуск за сессию выход которого должен был быть 10 мая.

Уважаемая Яна! Если "неиспользованный отпуск за сессию" Вы понимаете учебный отпуск, то компенсация за учебный отпуск не выплачивается, так как суть т. Я по договору на время декретного отпуска сотрудника. Работаю 4 месяца. И сама узнала что в положении. Какие законы на моей стороне? Ирина, если сотрудник место которого Вы замещаете не выйдет из отпуска по уходу за ребёнком Вы уйдете в декрет с этого места, если же она выйдет раньше, то Вам придётся уволиться так как Вы заведомо знали что занимаете эту должность временно и при трудоустройстве давали на это согласие.

У нас намечается реорганизация предприятия слияние с другим предприятием , я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В отделе работает 4 человека, 2 находятся в декретном отпуске. После реорганизации предполагается оставить 2 человека. Как в этом случае должны со мной поступить?

Светлана, здравствуйте! Согласно ст. Таким образом, работодатель не может уволить женщину в связи с сокращением численности штата работников в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет.

С работающим в настоящий момент работником срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы ст. Поскольку штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя и эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и работника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата невозможно.

Вы всегда можете обратиться к нам за юридической поддержкой. Здравствуйте, я работаю в детском саде подсобным рабочим. В данном случае имеет значение то, в каком порядке Вам предоставляют данную должность.

Если в качестве основной работы, тогда действия работодателя правомерны. Если же Вас берут по совместительству помощником воспитателя, то увольнять с 0,5 ставки подсобного рабочего не имеют права.

Моему ребёнку 1 год 11 месяцев, выхожу на работу! Какие права я имею. Могут ли меня ставить на дорогу? Оставлять на сверхурочное время? Могу ли я взять очередной отпуск в любой месяц до 3 лет? Например, если мне поставили отпуск в сентябре, могу ли я взять его в июне с последующим уходом в декретный отпуск до 3-х лет?

Спасибо заранее. Здравствуйте Если у вас полная семья То есть у ребенка есть и отец и мать и никто не является одиночкой по закону из родителей Кто имеет право ставить и на дежурство и на сверхурочную работу а также на улицу дежурить насчёт второго вашего вопроса Если вы хотите уйти дальше в декрет по уходу за ребенком до 3 лет вы в любой момент можете взять отпуск с последующим уходом.

Здравствуйте, я работаю младшим воспитателем. Устроена временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. Вопрос: Должна ли я при увольнении отрабатывать срок 2 недели? Заранее спасибо. Но если Вы пишите по собственному желанию, то в силу ст. Если временный работник выходит, то получается в этот день прекращается трудовой договор в силу ст.

Если Вы собираетесь увольняться до истечения трудового договора. То, согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Сотрудница А. Отпуск по уходу за ребенком основной сотрудницы Б. Каков порядок действий работодателя по отношению к сотруднице А. На период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с временным работником работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор абз.

Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить.

Принят на время декретного отпуска

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы — до выхода соответствующего сотрудника из декрета. Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому. Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места. Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет.

Все о декретной должности

Первая сотрудница еще не вышла из декретного отпуска. На чье место я должна принять третьего сотрудника на место первой сотруднице? Как правильно оформить нового сотрудника? Если первая уволится, а вторая выйдет из декрета, третью надо уволить? ФИО , а также принятой на эту должность по срочному договору

Дата публикации Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после — в декретный.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Сотрудник работает на время декретного отпуска Краткое содержание: Сотрудник принят на время декретного отпуска На время декретного отпуска основного сотрудника Сотрудник на время декретного отпуска Договор на сотрудника на время декретного отпуска Работа на время декретного отпуска другого сотрудника Временный сотрудник на время декретного отпуска Временная работа на время декретного отпуска сотрудника. Выхожу с декретного отпуска.

Как на время декретного отпуска принять новую сотрудницу

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут меня сократить. Принят на время декретного отпуска. Договор на время декретного отпуска Заявление на время декретного отпуска Должность на время декретного отпуска Временно на время декретного отпуска Сотрудник на время декретного отпуска. Принята на время декретного отпуска.

Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить.

Период действия, как правило, до конца года. Какие скидки положены отдельным категориям граждан. В семье трое детей, младший посещает детский сад. Он заявил об уклонении исполнителя от заключения контракта по итогам электронного аукциона на оказание услуг по проведению обязательного наркологического обследования.

Гражданин полагал, что его жена имеет некую связь с этим знакомым. При сборке требуется специальное приспособление, для сжатия довольно мощной пружины. Это же ведомство должно будет в целом следить и оценивать не только положение работников указанной категории, но и уровень безработицы.

Петроград в цифрах, стлб. Все затраты на нее вместе со стоимостью обуви потом возмещаются продавцом.

Предварительная запись осуществляется не ранее, чем за 2 недели до планируемой даты посещения. Просим оплатить задолженность в течение дней.

Это учреждение занимается оформлением и выдачей подобных бумаг. Кому компенсация по вкладу не выплачивается. Восстановила "утерянные" документы - договор дарение и свидетельство на квартиру. Самостоятельно выписаться из муниципальной квартиры не сложнее, чем из приватизированного жилья, т. Оспорить такое завещание не составит труда.

Смотрите а то (какая то фамилия) не любит таких, влепит по полной, лучше сознаться. В вашей ситуации возможно признание квартиры общим имуществом, которое принадлежит вам с супругом в равных долях.

Но на практике это встречается крайне редко, т. При этом в п. Для приезжего лучше начинать с 1к на окраине города.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
balmasipit
Флора

Незнание кона мироздания,не освобождает от ответственности!

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу