Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Образец приказ об изменении штатного расписания сокращение вакантных должностей

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание ШР , издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке. Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подразделения, Должности и Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0

Приказ изменение штатного расписания

Активировать демодоступ. Штатное расписание является ключевым документом, регламентирующим систему кадровой политики на предприятиях и в организациях любого юридического статуса. Набор персонала и руководителей разного уровня, порядок начисления заработной платы и стимулирующих выплат, распределение сотрудников по структурным подразделениями и выявление вакантных позиций, - все эти мероприятия осуществляются в соответствии с данным документом.

Естественно, что даже самый грамотно составленный план развития не может спрогнозировать реальное развитие событий. Некоторые задачи будут выполнены досрочно, реализация других затянется и потребует участия дополнительных специалистов, появятся новые задачи и исчезнет необходимость реализации некоторых запланированных. Все изменения в кадровом составе и порядке оплаты должны быть зафиксированы в штатном расписании. В течение года оно неизбежно будет меняться в соответствии с меняющимися планами и условиями их реализации.

Современное российское законодательство никак не ограничивает право руководителя вносить любые изменения в принятое штатное расписание. Естественно, что все изменения должны быть утверждены приказами.

Следует сразу оговориться, что данным документом утверждается сама система оплаты труда, поэтому если изменения касаются утверждённого фонда оплаты труда и не выходят за его пределы, то они могут быть утверждены приказами по личному составу. С инициативой внесения изменений в существующее штатное расписание может выступить любой сотрудник компании. Если его аргументы обоснованы и подтверждены доказательствами, то руководитель может пойти на пересмотр принятого расписания или ограничиться внесением временных изменений.

Обычно необходимость изменения утвержденного документа возникает с появлением новой должности, изменением или сокращением существующих.

Руководитель организации или уполномоченное лицо отдают распоряжение внести изменения в штатное расписание, а специалист, на которого возложена обязанность вести этот документ, составляет приказ. Обязанность отвечать за разработку и ведение штатного расписания должна быть возложена на конкретного сотрудника, о чем в его должностной инструкции или трудовом соглашении в разделе "обязанности" должна быть сделана соответствующая запись.

Отдел кадров или планово-экономический отдел организации осуществляют контроль за данной процедурой. На современных предприятиях эту функцию может взять на себя отдел управления персоналом или — в другом варианте названия — человеческими ресурсами HR. Специалист по кадровой работе составляет приказ, который необходимо согласовать с руководителями нижеперечисленных структурных подразделений:. Согласованный документ должен быть подан для утверждения генеральным директором.

Начальник того структурного подразделения в котором произойдут кадровые изменения, также должен быть ознакомлен с приказом. Существует целый ряд причин, которыми может быть вызвана необходимость изменения штатного расписания. Перечислим самые распространённые:. Следует отметить, что указанный приказ утверждает изменения штатного расписания в пределах того фонда заработной платы, который был утвержден на текущий год.

Если приказом вводится новая должность, то здесь же должно быть указание, из каких средств будет осуществляться оплата труда по ней: за счет существующих вакантных должностей или за счет сокращения другой должности. Допустим, что нам требуется ввести дополнительную должность программиста. В том расписании, которое уже утверждено, предусмотрено 3 ставки программиста, нам нужна 4-ая. Директор компании поручает руководителю отдела по работе с персоналом изыскать возможность и разработать предложение, как ввести еще одну ставку, действуя в рамках существующего штата.

Указанный специалист определяет, что в утвержденном расписании существует вакантная должность дизайнера с тем же окладом, что и должность программиста. На основании сделанных изысканий, он предлагает на рассмотрение руководства следующий проект приказа:. Ввести в штатное расписание должность программиста в отдел маркетинга с заработной платой соответствующей должности дизайнера отдела веб-разработок. Другой вариант решения той же проблемы — сокращение должности в одном структурном подразделении и введение новой в другом.

Осуществление подобной схемы возможно только в том случае, если должности являются равноправными и есть возможность заработную плату с одной позиции перевести на другую.

Как не сложно заметить, на фонд оплаты труда все эти перестановки никак не влияют, поэтому для их реализации достаточно издания одного приказа. Изменения в штатном расписании могут касаться только одного сотрудника. В этом случае с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе указывается характер и объем дополнительной работы, поручаемой сотруднику, а также фиксируются изменения существенных условий труда.

В штатное расписание вводится должность специалиста по связям с общественностью за счет вакантной должности веб-дизайнера. В свою очередь, графическому дизайнеру отдела наружной рекламы поручено в порядку совмещения выполнять работы по веб-дизайну. Вся данная процедура потребует подготовки следующего набора документов:. В личное дело сотрудника должна быть подшита копия этого приказа и дополнительное соглашение.

Запись о совмещении в трудовую книжку не делается. В другой ситуации, когда сотрудника принимают на новую должность на условиях внутреннего совместительства, с ним должно быть подписано отдельное трудовое соглашение, в котором следует указать все условия: подразделение, должность, размер оклада, условия совместительства и прочие условия. Далее необходимо издать приказ по приеме на работу по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку следует делать по желанию работника.

Наконец, в третьей ситуации, когда происходит сокращение должности, и осуществляется перевод работника на новую, вновь введенную позицию, необходимо подготовить следующий пакет документов:. Если сотрудник не согласен, производится его увольнение в связи с сокращением и выплата выходного пособия и компенсации. Необходимо помнить, что копии приказов, касающиеся одного сотрудника, подшиваются в его личное дело.

В трудовую книжку в обязательном порядке делается запись о переводе или увольнении. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Основные документы компании: как оформлять без ошибок. Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Кадровое делопроизводство. Как составить приказ об изменении штатного расписания. Темы: Кадровое делопроизводство. Из статьи вы узнаете: каков порядок внесения изменений в штатное расписание; как составить приказ об изменении штатного расписания; каковы основные причины изменения штатного расписания.

Согласно сложившейся практике штатное расписание составляется и утверждается на один календарный год. Это объясняется тем, что план развития предприятия также составляется на год. В соответствии с принятым планом определяется количество работников, необходимое для выполнения задач, а также их квалификация.

Также на год рассчитывается и фонд. Справка Приведем пример Допустим, что нам требуется ввести дополнительную должность программиста. Важное в феврале Четыре основных документа компании: правила, которые исключат ошибки Как составить перечень дел по работе с документами на целый год Что делать, если вы получили неполный комплект документов Как создать шаблон акта, который соответствует ГОСТу Как считывать эмоции руководителя и коллег Как организовать в офисе деловой завтрак и обед.

Отчет о проделанной работе Командировка: пошаговый алгоритм оформления Доверенность на генерального директора: образец Все, что нужно знать о служебных записках. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Опрос недели. Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма?

Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Вопрос - ответ Отвечаем на Ваши вопросы Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности? Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут?

Читайте ответ на вопрос. Новости по теме. Как вести трудовую сотрудника, который выбрал бумажный формат. Студентам-иностранцам станет проще работать в России. Как расторгать срочные трудовые договоры: правила Роструда.

Статьи по теме. Приказ об увольнении по собственному желанию: образец. Пролонгация договоров: три способа продолжить сотрудничество. Трудовой договор. Трудовая книжка: образец заполнения. Приказ о приеме на работу. Вопросы по теме. Можно ли уволиться без возвращения остатка займа? Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли работники отказаться от аттестации? Нужно ли составлять приказ о сокращении рабочего времени?

Как правильно составить акт? Справочник секретаря и офис-менеджера. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Обратная связь Контакты Наши партнеры. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Приказ об изменении окладов в штатном расписании

Штатное расписание является кадровым документом, в котором отражены сведения о составе штата. Обычно его составляют в конце года на следующий календарный год. Но иногда возникает необходимость во внесении в него изменений. Вне зависимости от причин, главное — правильно оформить документ и не допустить ошибок при его утверждении. Выделяют два варианта, которые позволяют внести изменения в документ с расписанием штата организации:.

Образец приказа внесения изменений в штатное расписание в году. изменить оклад, ввести в новые должности или сократить имеющиеся. В этом случае составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание. вакантных позиций и отделов;; при сокращении штата или численности.

Приказ об изменении штатного расписания

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы.

Приказ о сокращении штатной единицы

Но как быть, если сокращению подлежит должность, в которой компания. Так, вместо коммерческого директора в штатном расписании может. Например, выписку из штатного расписания, копию приказа о его сокращении и т. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и

Активировать демодоступ. Штатное расписание является ключевым документом, регламентирующим систему кадровой политики на предприятиях и в организациях любого юридического статуса. Набор персонала и руководителей разного уровня, порядок начисления заработной платы и стимулирующих выплат, распределение сотрудников по структурным подразделениями и выявление вакантных позиций, - все эти мероприятия осуществляются в соответствии с данным документом.

Как составить приказ об изменении штатного расписания

Акция месяца 8 88 Сокращение штатной единицы вызывает трудности не только у новичков. Узнайте, как правильно провести процедуру и скачайте образец приказа. Иногда в результате изменения экономических условий у работодателей возникает необходимость провести сокращение штатного расписания. То есть, убрать из штатки либо целые подразделения, либо отдельные должности, либо сократить количество ставок по определенным позициям. Каждый этап завершается оформлением определенного документа.

Приказ об изменении штатного расписания: образец

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП. Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации. Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей п.

Изменения штатного расписания могут быть исключение вакантной должности или нескольких сокращение штата работодателя;.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Постановлением Госкомстата от Если в штатном расписании что-то меняется, как правило, издается приказ об изменении штатного расписания. Об этой ситуации следует поговорить отдельно.

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение. Приказ о внесении изменений в штатное расписание ШР работодатель имеет право издать при необходимости в любой момент своей деятельности. В частности, можно:.

При получении талона электронной очереди на нем будет указано время и дата посещения, к которому необходимо явиться в выбранное отделение. Деньги выплачиваются каждый месяц, но при условии регулярной перерегистрации гражданином статуса безработного (два раза в месяц).

Космоолухи: до, между. Ипотека для молодой семьи от Сбербанка. Есть и такие, где энерготоники производят, употребляют и не ограничивают никакими законами. А кроме того, за рождение или усыновление второго ребенка семьям, у которых средний доход на душу не превышает 1,5 прожиточных минимума, тоже положена ежемесячная выплата.

Наконец, это многолетняя привычка.

Нужно сказать, что в этом случае перерасчет не будет произведен по некоторым услугам. Срок получения документов регистрации права - 30 дней. В настоящее время ответчик проживает в данной квартире. С 2010 года возможен возврат подоходного налога и при приобретении земельных участков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формирование отчета по штатному расписанию на конкретную дату в 1С:ЗУП ред.3
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу