Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Оплата больничного после сокращения при реорганизации в форме слияния

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет за минуту: оплата больничного после увольнения. Жить здорово! 09.10.2019

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации

Добрый день, Наталья. Трудовое законодательство не требует уведомлять работников о предстоящей реорганизации за два месяца, это рекомендательная мера. Присоединение другого юридического лица представляет собой форму реорганизации, при которой новое общество не создается, а изменяется объем прав и обязанностей у продолжающего действовать общества.

Реорганизация компании не влечет прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.

Должности работников, надходящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком ,, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены. Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Марина Николаевна Такая обязанность законодательством не установлена, если только одновременно с реорганизацией не изменяются условия трудового договора или не происходит сокращение численности работников или штата.

Однако в целях реализации работниками права на прекращение трудовых отношений, установленного в ст. Поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не регулируется, следует руководствоваться иными положениями.

Так, в случае, когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда , должности и т. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности.

При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т.

При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления. С работниками, предоставившими такое заявление, трудовой договор расторгается.

В трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В соглашениях указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации.

Кроме того, необходимо внести запись в трудовую книжку. Иван Александрович Смена собственника имущества основанием для расторжения трудового договора с работником не является согласно ст. В соответствии со ст. Если работник который осуществляет трудовые функции вместо вас откажется от продолжения работы в связи со сменой собственника с ним происходит расторжение трудового договора по ст.

Сырчин Сергей Юрьевич Статья Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Больничные листы при реорганизации предприятия оплачивает правопреемник. Однако размер оплаты будет зависеть от записи в трудовой книжке. При оформлении листка нетрудоспособности больничного работники должны сообщить врачу новое наименование работодателя. Если работник заболел после окончания реорганизации, то он сразу берет больничный лист с новым названием. Если работник принес больничный лист с прежним наименованием организации, то он к оплате не может быть принят.

Работник должен вернуться в медицинское учреждение, выдавшее документ, и, объяснив ситуацию, попросить выдать другой больничный лист. Итак, оплатить период нетрудоспособности входит в обязанности правопреемника.

При реорганизации в отличие от ликвидации всегда есть правопреемник. Реорганизация может быть осуществлена 5-ю способами см. Во время любой реорганизации формируется специальный документ, где фиксируются все "долги" в том числе и по выплатам в пользу работников и называется организация, которая обязана будет их оплатить. Работник приносит больничный лист после реорганизации правопреемнику, который и обязан будет его оплатить. Тогда: Задайте свой вопрос юристам Похожие вопросы Стали поступать звонки о моем долге в компании где раньше работала Возможна ли северная надбавка в зарплате с первого дня работы Как заставить работодателя выплатить денежные средства?

Срочный служебный контракт и беременность - сделают ли выплаты? Очередной отпуск после вахты Могут ли отказать в отгулах в период отработки до увольнения? Увольнение: не могу забрать ни трудовую, ни расчет, говорят после ревизии Не платят зарплату.

Можно ли применить какие-то меры по закону? Похожие вопросы ВУЗ отказывается выдать справку-вызов Не выплатили за несколько месяцев пособие до полутора лет Сейчас ремонт, в кабинете строительная пыль.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Наталья. Наше учреждение реорганизуется путем присоединения к другому. До 31 мая все должны получить уведомления. С 03 мая я нахожусь на дородовом и послеродовом больничном листе.

Какое уведомление должна получить я, а какое работник, работающий на моем месте, и какие выплаты ему причитаются? Трудовое право Никольск Пожаловаться модератору. Попов Игорь Вы должны получить уведомление об изменении трудового договора или о переводе.

Никаких компенсаций Вам не положено - Вас не могут сократить. Закон однозначен: " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

Поскольку у него срочный трудовой договор. Ему могут выплатить по выходу Вас на работу только компенсацию за неиспользованный отпуск. Анна Валентиновна Вашему работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения.

Добрый день! Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. ВУЗ отказывается выдать справку-вызов Не выплатили за несколько месяцев пособие до полутора лет Сейчас ремонт, в кабинете строительная пыль.

Директор требует отсиживать 36 часов Еще вопросы. Полезные статьи. Кто имеет право налагать дисциплинарное взыскание Жалоба в налоговую на работодателя Выплата страховой премии Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Увольнение при реорганизации предприятия

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата. Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения требуется соблюсти уведомительный порядок, а также учесть право преимущественного сохранения рабочего места. Любая форма сокращения подразумевает следование нормам ТК РФ в части обеспечения гарантий сотрудникам. Это распространяется и на случаи реорганизации, которая может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным процедурам, предусмотренным ГК РФ.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении Реорганизация в любой форме не является основанием для Об оформлении расторжения трудового договора в связи с сокращением по всем больничным работников прежней компании, выданным до и после ее реорганизации.

Реорганизация, работник на дородовом больничном листе

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации. Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации. Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации. В свою очередь, стремление к оптимизации иногда диктует ему необходимость принятия непростых, порой кардинальных решений, обусловливающих новый этап в работе организации в целом. Одним из таких этапов как раз и является принятие решения о реорганизации и сама последующая реорганизация предприятия. Множество фирм раньше или позже проходят через этап своей реорганизации.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Добрый день, Наталья. Трудовое законодательство не требует уведомлять работников о предстоящей реорганизации за два месяца, это рекомендательная мера.

«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация: две стороны одной медали

Медицина у нас карательная. Ловите на нарушениях дисциплины, опозданиях, косяках и, как вам уже сообщали, -даже на реальности листков нетрудоспособности. С 1 сентября на работу не выходите, вы там не числитесь. Но вас странно уволили, вы должны были уйти не по собственному, а в связи с сокращением штатов. Поговорите с начальством. Если не будет налом оплачивать отчеты причем в авансовой форме, то уходите 1го.

БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию. Это неправильно, как нам подтвердили в Роструде.

Никаких компенсаций Вам не положено - Вас не могут сократить. представляет собой форму реорганизации, при которой новое общество не создается, Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, Однако размер оплаты будет зависеть от записи в трудовой книжке.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Работник принес в новую компанию больничный лист, выписанный на прежнюю компанию до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Новая компания должна принять и оплатить его. Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно.

Как ней себя вести на допросе. Результат повторно проведенной экспертизы может существенно отличаться от первичной, в данном случае, ее заключение может повлиять на принятие решения суда. В налоговую инспекцию нужно предоставить следующий набор документов: Если недвижимость приобретена в ипотеку. По Ленинградскому направлению опция бесплатного провоза велосипеда не работает.

Однако есть несколько способов исправить кредитную историю. Незаконное снятие средств возможно также, если номер платёжного средства привязан к номеру мобильного телефона.

Также это прекрасная предпосылка для международного сотрудничества университетов, обмена студентами и стажировки преподавателей.

Преамбула составляется в соответствии с общепринятыми нормами составления контрактов и соглашений. Размер штрафов зависит от территориального фактора. Инвалидом считается лицо, которое вследствие нарушения состояния здоровья имеет расстройства некоторых функций организма, которые ограничивают процессы жизнедеятельности человека.

Ни пол, ни возраст, ни гражданство не играют никакой роли.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
nudagastjes
Ладислав

2018 кто Если буду таким буду вынужден уйти!!

Василиса
Селиверст

и вокруг ни леса ни речки, одни постройки ветхие...

Алина
gnizminscargeo

То есть, такие как он одобрят любую дрянь, которая делается на Западе))) Если бы наоборот было, то он бы говорил иное.

Евграф
Мирон

Питер Парголово, Северная Долина.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу