Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Принять на работу инвалида льготы

Что еще необходимо сделать, чтобы у особых специалистов по-явилось желание и возможность трудиться, а у работодателей - стимул принимать инвалидов на работу? По недавним оценкам федерального минтруда, уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста в среднем по стране составляет процента. Схожие показатели зафиксированы и в субъектах СЗФО. При этом люди с ограниченными физическими возможностями, как показывают соц-опросы, стремятся трудиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

Что еще необходимо сделать, чтобы у особых специалистов по-явилось желание и возможность трудиться, а у работодателей - стимул принимать инвалидов на работу? По недавним оценкам федерального минтруда, уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста в среднем по стране составляет процента. Схожие показатели зафиксированы и в субъектах СЗФО. При этом люди с ограниченными физическими возможностями, как показывают соц-опросы, стремятся трудиться.

Мешает отсутствие доступной инфраструктуры как на пути к работе, так и на рабочем месте, нежелание работодателей идти навстречу особым сотрудникам.

Чтобы решить проблему, минтруд совместно с другими министерствами разработал специальный законопроект. Если документ обретет законодательную силу, люди с инвалидностью смогут запросить помощь в трудоустройстве в бюро медико-социальной экспертизы или в личном кабинете в федеральном реестре инвалидов. Сотрудники службы занятости проанализируют региональную базу вакансий, подберут заявителю подходящую работу, организуют взаимодействие с работодателем. И потом в течение нескольких месяцев будут проверять, закрепился ли человек с ограниченными возможностями в компании, комфортно ли ему трудиться.

Предприниматели, впрочем, утверждают: чтобы система сопровождения особых специалистов заработала в полную силу, необходимо увеличить размер субсидий на оборудование рабочих мест для инвалидов в российских регионах. В Калининградской области, к примеру, работодатель может получить на эти цели порядка 50 тысяч рублей на одного особого сотрудника, в Новгородской области - около 70 тысяч рублей. В Москве, для сравнения, выплата превышает тысяч рублей. Но надо как-то попасть в здание, подняться на нужный этаж, - рассуждает Роман Аранин, инвалид-колясочник, председатель калинин-градской общественной организации инвалидов "Ковчег" и руководитель предприятия, где трудятся инвалиды.

Выплаты должны достигать хотя бы тысяч рублей на одно рабочее место - чтобы работодатель, трудоустраивающий нескольких инвалидов, смог получить какую-то весомую экономию при переоборудовании своего предприятия. Стимулы нужны не только работодателям, но и сотрудникам службы занятости, которым предстоит сопровождать особых работников, считает доцент департамента менеджмента Высшей школы экономики в Санкт-Петербурге, специалист в области управления персоналом Елена Кудрявцева.

Вторая - социализация, направленная на включение в общество тех, кто полноценно трудиться не может, но может выполнять некоторые посильные функции. Смешение этих задач и перекладывание их только на плечи работодателей - системная ошибка.

На данный момент непонятен механизм оказания помощи силами служб занятости, и есть высокая вероятность того, что помощь превратится в выполнение формальной процедуры.

Чтобы система сопровождения особых работников была не формальной, а реальной, службам занятости потребуется втрое увеличить штат - кроме тех, кто подбирает вакансию, потребуется принять на работу тех, кто сопровождает и курирует адаптацию. А также специалистов, контролирующих этот процесс. Понятно, что такие меры излишни и малопродуктивны - деньги, которые придется потратить на оплату труда новых специалистов служб занятости, с большим эффектом можно направить на другие мероприятия по содействию занятости инвалидов.

Что же это за мероприятия? В первую очередь, как подчеркивает эксперт, необходимо существенно повышать образовательный уровень людей с ограниченными возможностями. И речь должна идти о получении актуальных профессиональных навыков, которые позволят инвалиду работать удаленно.

Но реальность такова, что среда российских городов не является доступной для этой категории граждан, - продолжает Елена Кудрявцева. Это потребует от государства существенных постоянных затрат, связанных с индивидуальным подходом к обучению детей-инвалидов, студентов-инвалидов. Но куда более эффективно выпустить на рынок труда востребованных специалистов, для которых не нужно оборудовать специализированных рабочих мест, чем пытаться с помощью кнута и пряника убедить работодателей взять на работу инвалида.

Кстати, система "кнута", то есть обязательного квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями на средних и крупных предприятиях, тоже может претерпеть изменения. Не секрет, что сейчас работодатели нередко соблюдают квоту формально, выделяя под нее непривлекательные низкооплачиваемые рабочие места. Чтобы решить эту проблему, в недрах минтруда разрабатывают другой законопроект.

Он позволит компаниям, не имеющим возможности принять на работу человека с ограниченными возможностями здоровья, заплатить определенную сумму в специально созданный фонд.

Средства из этого фонда будут тратиться на создание рабочих мест для инвалидов, поддержку предприятий, превысивших квоту. Но одного законопроекта минтруда недостаточно для исправления ситуации. Проблему надо решать комплексно. В частности, необходимо предусмотреть в законодательстве некие стимулы для работодателей принимать на работу инвалидов. Например, облегчать им в этом случае доступ к госзаказу. Другой такой стимул прописан в поправках в Налоговый кодекс РФ, которые разработал федеральный минпромторг.

Министерство выступило с предложением предоставить организациям, массово использующим труд инвалидов, право использовать пониженную ставку налога на добавленную стоимость в 10 процентов. Причем льготный налог можно будет платить по основному виду продукции, которую производит предприятие. Роман Аранин рассказал еще об одном механизме, хорошо зарекомендовавшем себя в ряде государств Евросоюза.

Речь идет о компенсации работодателю части расходов на оплату труда особого специалиста. Например, в граничащей с Калининградской областью Литве служба занятости возвращает бизнесу две трети от заработной платы человека с инвалидностью.

Идея с льготным налогом на добавленную стоимость, 10 процентов вместо 18, мне тоже кажется разумной. Правда, наше предприятие работает на "упрощенке" и платит только таможенный НДС при импорте продукции.

Но льгота даст расширенные возможности при выборе налогового режима. Схема, при которой работодателю компенсируют часть расходов на оплату труда инвалидов, выгодна государству не меньше, чем бизнесу, развивает тему Елена Кудрявцева. В таком случае деньги, направляемые на социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями, будут работать дважды. Их приобретет и наниматель, и особый работник, который будет получать заработную плату, а впо-следствии - трудовую пенсию.

Что касается льготы по уплате налога на добавленную стоимость, ее применение рождает много вопросов относительно того, какие предприятия смогут воспользоваться преференцией и при каких условиях. Пока речь идет только о компаниях, массово использующих труд особых работников, а таких в стране единицы, - подводит итог Елена Кудрявцева. Законодательные механизмы, призванные повысить уровень реальной занятости людей с инвалидностью, разрабатывают и в регионах СЗФО.

Так, вологодские парламентарии намерены закрепить в законодательстве само понятие "квота для приема на работу инвалидов" и определить, какие действия можно считать выполнением квоты.

Кроме того, депутаты предлагают квотировать рабочие места по наиболее подходящим для инвалидов профессиям. Перечень должностей с учетом специфики регионального рынка труда, как считают вологодцы, должны утверждать субъекты Федерации.

Новости Актриса Ко Су Чжон умерла на м году жизни от рака мозга Журналисты пострадали во время антитеррористической операции в Алеппо Китайский марафонец пробежал 50 километров по квартире Путин обсудил с Мирзиеевым предстоящие контакты Медведева выпустила одежду с принтом собственного дизайна Лукашенко заслушал доклад по ситуации с коронавирусом Жоан Плаза покинул пост главного тренера "Зенита" Mazda продлила перерыв в работе завода в Китае из-за коронавируса Захарова: РФ продолжит работу с Анкарой по решению проблемы Идлиба Стартовала IV Всероссийская акция "Дарите книги с любовью" В Испании по-новому учтут рабочие часы Microsoft и Samsung анонсируют партнерство в облачном гейминге Семь человек погибли из-за снегопада в Иране Видео: из-за коронавируса китаянка закупает продукты на игрушечной машинке В Ставрополе наказали пранкера, катающегося по полу в магазине СК проверит смерть ребенка в иркутской больнице В Омской области осудили уборщицу, совратившую двух школьников В Крыму ураган убил человека и повредил дома В Москве откроют еще 40 километров выделенных полос Почти 50 тысяч россиян лишились лицензий на гражданское оружие ОПЕК из-за коронавируса снизила прогноз по росту спроса на нефть Путин и Конте обсудили ход урегулирования в Ливии Геологи рассказали об истории "скрытого" земного континента В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как будем отдыхать на 23 февраля и 8 марта. Как сэкономить на эксплуатации автомобиля. Тест "РГ": Хорошо ли вы помните фильм "Москва слезам не верит". Рубрика: Экономика. Проект: В регионах. Как убедить работодателя трудоустроить инвалида.

Текст: Ульяна Вылегжанина. Федеральные министерства разработали сразу несколько законопроектов, призванных повысить уровень занятости людей с инвалидностью. С одной стороны, в РФ введут систему сопровождения особых сотрудников - подобрать подходящую вакансию и закрепиться на рабочем месте инвалиду поможет социальный работник. С другой стороны, реформам подвергнется механизм квотирования рабочих мест. А для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов сверх квоты, могут предусмотреть дополнительные налоговые льготы.

Инвалиды находят себя в самых разных отраслях экономики. Хотя бы тысяч По недавним оценкам федерального минтруда, уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста в среднем по стране составляет процента.

Принимаем на работу инвалида

Акция месяца 8 88 Трудоустройство инвалидов вменено в обязанности многих работодателей. В стране существует запрет дискриминации по признаку инвалидности, но государство обеспечивает людям с ограниченными возможностями дополнительные гарантии при приеме на работу. О всех особенностях приема на работу сотрудников-инвалидов, расскажут эксперты. При трудоустройстве инвалидов запрещена дискриминация.

Льготы при приеме инвалида на работу. то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Труд работников-инвалидов

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями на сегодняшний день особенно актуальны. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают на работу людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличием трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, и оформление инвалида на работу считается проблематичным. Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Начнем с определения из ст. Из этого определения мы узнаем, что инвалидность — это стойкое расстройство функций организма, которое при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению жизнедеятельности лица с инвалидностью. По этой причине государство обязано создать условия для реализации прав такого лица наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту. В частности, государство требует, чтобы создавались рабочие места для лиц с инвалидностью. Но прежде чем оформить на работу таких лиц, работодатель должен убедиться, что данная работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии.

Стимулы вместо квот

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Принимаем на работу лиц с инвалидностью

Когда работодатель обязан принять на работу человека с инвалидностью, как оформить, какие документы запросить, как организовать работу. Действует норматив трудоустройства инвалидов, по которому для работников с инвалидностью нужно предоставить ст. Кого учитывать : только лиц с инвалидностью, которые работают у вас по основному месту работы, в том числе тех, кто трудится неполное рабочее время. Инвалиды — внешние совместители в расчёт не входят, то есть вы можете взять такого человека на работу, но не можете засчитать в норматив. Если обнаружится, что не выполняете норматив или взяли на работу лиц с инвалидностью, но меньше, чем надо, к вам применят административно-хозяйственные санкции.

Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью только из-за его В таком случае инвалид может принести в суд письменный отказ в приеме Льготы также распространяются на предприятия, в уставной.

Работники с инвалидностью: что нужно знать предпринимателю

Инвалид — это лицо с устойчивым расстройством функций организма, которое при взаимодействии с окружающей средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности ст. Действующее законодательство предоставляет инвалидам равные со всеми гражданами права и возможности, в том числе при реализации права на труд. Инвалиды могут работать на предприятиях и заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью ст. Работодатели юрлица и физлица-предприниматели , использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для инвалидов в пределах норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Прием на работу инвалидов

По указу президента, женщины, родившие и воспитавшие 5 и более детей, награждаются орденом Матери. Работница может представить как подлинник справки о сумме заработка, так и ее копию, заверенную в установленном порядке (ч. Раупова и не подтверждаются показаниями свидетелей А. Ну отца на данный момент посадили и он выписался из квартиры.

Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению. В этой связи при проверке охраноспособности обозначения необходимо оценить риск применения Роспатентом подпункта 1 п.

В таком случае дополнительно потребуется составить опись вложения. Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный.

Эту опасную добавку можно найти наэтикетках, она разрешена. Срок полезного использования спецодежды: нормы. Но застройщики продолжают застраивать город муравейниками, так как есть спрос.

Покупателю необходимо уделить большое значение составлению расписки. Проводить какие-либо сделки (продать, подарить и т.

Договор со мной никакой не заключали. Как уже отмечалось, регистрировать и заверять документ у нотариуса не. Многих такая постановка вопроса может напугать, но прежде чем делать выводы, изучите детали.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу