Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Виды поощрений взысканий порядок наложения и снятия взысканий

Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки. Какие виды поощрений и взысканий можно использовать? Каков порядок их применения к работникам? В соответствии с требованиями ст. При этом Типовые правила внутреннего трудового распорядка действуют в части, не противоречащей действующему законодательству см. Типовые правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работодателя и работников, режим рабочего дня, а также устанавливают меры поощрения за положительные результаты в труде и меры воздействия при нарушении трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Законодательная база Российской Федерации

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Кроме Правил внутреннего трудового распорядка условия применения и размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут также устанавливаться в коллективном договоре ст. Кроме того, вопрос применения тех или иных поощрений может регулироваться такими внутренними актами, как Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании, которые являются составной частью действующей на предприятии системы оплаты труда и, как правило, утверждаются как приложение к коллективному договору.

Право увеличения уменьшения размеров поощрительных выплат указанные положения могут предоставлять руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом см.

Что касается КЗоТ , то конкретный перечень мер поощрения в нем четко не определен, поскольку на хозрасчетных предприятиях организация оплаты труда, в том числе установление мер поощрения, основывается на принципе самостоятельности см.

Исключение составляет ст. Так, согласно ст. Как правило, такие награды являются государственными, но подобные формы поощрений можно вводить и на обычных предприятиях, предусмотрев это в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Кроме того, работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, согласно ст. Таким работникам могут предоставлять также преимущество в продвижении по работе. Поощрения согласно ч. Конкретно о том, в каких случаях представление работника к поощрению осуществляется только вместе с профсоюзом, а когда для этого требуется лишь его согласование, должно быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, в разработанных на предприятии Правилах можно предусмотреть, что такие виды поощрений, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, применяются администрацией по согласованию с профсоюзом, а награждение почетной грамотой и занесение в Книгу почета на Доску почета — совместно с ним.

О поощрении работника издают приказ распоряжение , причем объявлять его согласно ст. Запись о поощрении вносят в трудовую книжку работника в недельный срок п. Как правило, инициатором поощрения работника выступает его непосредственный руководитель. Письменно такую инициативу можно оформить в виде докладной записки или соответствующего представления.

Поощрения, выраженные как в денежной, так и в натуральной форме, включаются в фонд оплаты труда либо в составе дополнительной заработной платы, либо в составе поощрительных и компенсационных выплат. В свою очередь, к поощрительным и компенсационным выплатам относятся вознаграждения и поощрения, которые осуществляются один раз в год или имеют одноразовый характер.

Это, в частности: — вознаграждения по результатам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет стаж работы ;. Как правило, поощрение не применяется к работникам, уволенным на дату начисления такого вознаграждения. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением о системе оплаты труда или Положением о премировании может предусматриваться поощрение например, выплаты вознаграждения по результатам работы за год и тем работникам, которые уже не работают на предприятии, но в течение года внесли свой вклад в достижение определенных результатов деятельности предприятия.

Если собственником или уполномоченным им органом вносятся изменения в Положение о премировании работников, соответствующие изменения должны быть отражены в коллективном договоре, о чем работники предприятия должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца как об изменениях в организации труда. Обратим внимание также на то, что законодательство не устанавливает никаких ограничений в одновременном применении к одному работнику нескольких видов поощрений.

Единственное ограничение состоит в том, что меры поощрения не могут применяться в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания, которое было применено к работнику. Действующее законодательство обязывает работника честно и добросовестно трудиться, выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую дисциплину. Например, согласно ст. В свою очередь неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей может расцениваться работодателем как дисциплинарный проступок со стороны работника.

Такими производственными упущениями, за которые возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, могут быть нарушения требований производственных, технологических, должностных инструкций, норм охраны труда, совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения и др.

Следует напомнить, что не будет считаться нарушением невыполнение работником требований собственника или уполномоченного им органа сделать работу, не оговоренную трудовым договором ст. При наличии оснований для дисциплинарной ответственности работник отвечает за проступок непосредственно перед работодателем. Заметим, что согласно трудовому законодательству привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Поэтому на свое усмотрение он может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа ст. Решением трудового коллектива или его органа например, товарищеского суда к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться меры общественного взыскания или воздействия.

К мерам общественного взыскания относятся, например, товарищеское замечание или общественный выговор. Общественные взыскания учитываются наряду с дисциплинарными при увольнении на основании п. Какие меры дисциплинарного взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со ст. Обращаем внимание: по мнению многих специалистов, нормы ч. В связи с этим дополнительные виды дисциплинарных взысканий могут предусматриваться исключительно законами Украины.

Виды взысканий, например штрафы и т. Дополнительные по сравнению с КЗоТ меры дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников предусмотрены, в частности, такими законодательными актами: — для госслужащих — ст.

Выговор может применяться к работнику за нарушение правил трудовой дисциплины, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, в некоторых случаях — должностной инструкцией работника. Признаком нарушения трудовой дисциплины является наличие вины в действиях работника или его бездействии. Так, например, выговор может быть объявлен начальнику службы сбыта за отсутствие с его стороны контроля за установленным графиком поставки продукции, что привело к невыполнению условий договора с покупателем.

В качестве еще одного примера можно привести неоднократное отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, что привело к потере потенциальных клиентов фирмы. За такое нарушение работнику также может быть объявлен выговор. Увольнение работника допускается лишь в предусмотренных трудовым законодательством случаях.

В перечисленных выше случаях работодатель обязан не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст. Добавим, что кроме дисциплинарных взысканий к работнику могут применяться такие меры воздействия, как лишение или ограничение льгот, преимуществ, поощрений.

Это может отражаться на премиальных, вознаграждениях по итогам работы предприятия за год, иных привилегиях, предоставляемых работодателем в качестве поощрения за добросовестный труд. В зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает также возможности привлечения его к другим видам юридической ответственности — материальной, административной, уголовной.

Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема на работу избрания, утверждения и назначения на должность данного работника ч.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. Причем для того, чтобы в последующем избежать конфликтных ситуаций с работниками особенно если избранная мера взыскания — увольнение , при привлечении к дисциплинарной ответственности следует четко соблюдать требования этих норм законодательства.

Процедуру применения дисциплинарных взысканий условно можно разбить на несколько этапов:. Днем выявления дисциплинарного проступка может быть, например, день передачи руководителем структурного подразделения докладной записки о совершении проступка работником, составленной на имя руководителя. При этом следует учитывать, что выявление дисциплинарного проступка предполагает не только выявление самого факта нарушения, но и установление личности работника, совершившего проступок, а также его вины.

Выявление факта нарушения работником дисциплины желательно зафиксировать письменно , составив соответствующие акты, служебные докладные записки, протоколы в произвольной форме. Например, в случае отсутствия работника на рабочем месте целесообразно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

К его составлению желательно привлечь непосредственного руководителя работника, представителя кадровой службы и других лиц. Истребование с нарушителя дисциплины письменных пояснений. Согласно ч. Делается это для того, чтобы руководство предприятия могло объективно выяснить причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Если работник отказывается дать пояснения по поводу совершенного проступка, то об этом составляется соответствующий акт с участием свидетелей данного факта. Заметим, что требование о предоставлении работником письменных пояснений может быть как устным, так и письменным.

Письменное уведомление о необходимости предоставления пояснения причин своих проступков уместно оформлять в том случае, когда работник вообще отказывается предоставлять какие-либо пояснения. Причем целесообразно письменное уведомление вручить работнику под роспись , а в случае отказа работника расписаться составить в произвольной форме акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с уведомлением.

Такие действия работодателя в случае возникновения споров подтвердят факт требования от работника соответствующих пояснений. Принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания. На основании полученных письменных пояснений работника и других составленных документов собственник или уполномоченный им орган принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. При принятии решения о выборе вида взыскания собственник уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника ч.

При этом Минтруда в письме от Также Минтруда разъясняет, что оценку причин нарушения трудовой дисциплины в том числе совершения прогула как уважительных может осуществлять как непосредственно собственник уполномоченный им орган , так и орган, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, достаточно лишь нарушения трудовой дисциплины, причем не обязательно, чтобы это нарушение привело к негативным последствиям для предприятия убыткам и др. Обратите внимание, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание ч. Поэтому если за какое-либо нарушение работодатель объявил работнику выговор, то позже уволить его за совершение этого же нарушения работодатель уже не сможет.

Нельзя также одновременно вынести нарушителю выговор и уволить его. Однако это не означает, что за одно и то же нарушение работник не может быть привлечен одновременно и к дисциплинарной, и к другим видам юридической ответственности например, уголовной или административной.

Кроме того, одновременно с наложением дисциплинарного взыскания на работника может быть возложена ограниченная, полная либо повышенная материальная ответственность ст. Еще один важный вопрос, о котором следует помнить при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, — это сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Для этого следует учитывать два момента — момент совершения дисциплинарного проступка и момент его выявления. Так, дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом не позднее одного месяца со дня его выявления , не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске ч.

Приведем пример. Работника, совершившего дисциплинарный проступок Объявление о взыскании и уведомление о нем работника. Согласно абзацу седьмому п. Однако это справедливо только в отношении выговоров.

Оспаривание работником дисциплинарного взыскания. Согласно ст. XV КЗоТ. Снятие дисциплинарного взыскания. Считается, что к работнику не применялось дисциплинарное взыскание, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания к нему не будет применено новое дисциплинарное взыскание ч. Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника и до истечения одного года, если он не будет допускать новых проступков и проявит себя как добросовестный работник ч.

В течение одного года после наложения дисциплинарного взыскания, если оно не будет снято досрочно, к работнику не применяются меры поощрения ч.

16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения и взыскания, что является дисциплинарным проступком, учет Порядок оформления дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения * Снятие дисциплинарного взыскания Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Статья Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 7 и 10 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. К сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, за исключением увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник. Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель начальник не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем начальником.

Поощрения и взыскания. Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается. Меры поощрения Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ — это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей. В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа и оказание ему общественного почета.

Поощрения объявляются приказами. Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и устно. О поощрениях объявляется лицу рядового или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Действие документа за исключением ч. Статья Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 6 и 9 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Наиболее общие права и обязанности работников и работодателей закреплены в ст. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации, повышать производительности труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения морального и материального характера , а также путем предоставления льгот и преимуществ. Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. Поощрения за успехи в работе можно подразделить на: носящие материальный и моральный характер. Как правило, поощрения применяются индивидуально.

Глава 5 Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право. Европейское право Морское право Муниципальное право Налоговое право Наследственное право Нотариат Обязательственное право Оперативно-розыскная деятельность Политология Права человека Право зарубежных стран Право собственности Право социального обеспечения Правоведение Безопасность в чрезвычайных ситуациях Основы права Казахстана, правоведение Основы права Республики Беларусь Основы права России, правоведение Основы права Украины, правоведение Политическая лингвистика Сравнительное правоведение Правоохранительная деятельность Семейное право Судебная психиатрия Судопроизводство Таможенное право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовно-исполнительное право Уголовное право Уголовный процесс Философия Финансовое право Хозяйственное право Хозяйственный процесс Экологическое право Ювенальное право Юридическая техника Юридические лица. Источник: Неизвестный.

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав органов финансовой полиции Кыргызской Республики. Службе финансовой полиции Кыргызской Республики обеспечить неу- коснительное выполнение требований Дисциплинарного устава органов фи- нансовой полиции Кыргызской Республики. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Ведь, если фирма, снявшая помещение под офис, начнёт "разворачиваться", то этот адрес будут знать многие. Иногда доверенность признается недействительной: смена названия или иных реквизитов юридического лица, изменение сведений из паспорта водителя, увольнение водителя, окончание срока действия документа, замена номерных знаков машины, пропуск важных данных при заполнении бланка, отсутствие подписи какого-либо лица.

Выдача акта об оценке акций для наследства. Приемка оформляется специальным актом, в котором расписываются представитель застройщика и дольщик. Донорам, сдающим кровь в нижегородской области, положена единовременная выплата, которая выплачивается из средств местного бюджета. Такая халатность приводит к неблагоприятным последствиям. Всё это указывает на нарушение трудового договора. Если перемена состоится в ходе арбитражного процесса, вместо прежнего участника в него вступит новый (ст.

Если вы отправляете жалобу почтой в главный офис, ее можно оформить на обычном листе А4. Происходит такое в тот момент, когда после применения большинства способов в сторону должника, долги так и не были оплачены. В этом случае заявитель может устранить указанные недочёты и сделать повторный запрос, или же обжаловать решение социальной службы в вышестоящих инстанциях.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Максим
Регина

Съёмная квартира ждёт нас!

Остап
Мира

Можете найти Назира из Таджикистан.

Никита
Антонида

Вам мира всем горцы.

Филарет
matrobeetog

Насобирали всего по чуть-чуть и сложили в кучу сами не разобравшись, подсовываете людям.

Гурий
sparatat1982

Времени не хватает,все аремя суетишься хочешь выбиться в люди,а в жизни все намного проще.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу