Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Заполнение трудовой при переводе работника на другую должность

Наша жизнь многогранна и довольно непредсказуема. Многие из нас не раз меняли работу и вносили соответствующие записи в трудовую книжку. И здесь главное, чтобы пометки были внесены правильно, со знанием закона и не вызвали в будущем проблем. Причин, как для увольнения, так и для перевода на другую должность существует множество и все они сугубо индивидуальны. На каждом предприятии или в учреждении приходят такие времена, когда руководителям приходится делать подвижки или перестановки среди работников. Это происходит на разных уровнях и во всех подразделениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Как правильно заполнить трудовую книжку при переводе на другую должность

В работе многих предприятий иногда возникают ситуации, требующие проведения процедуры перевода сотрудников на другую работу или должность. Перевод может осуществляться как в рамках одного предприятия, так между различными организациями. И в этом случае сотрудникам отдела кадров очень важно правильно оформить все необходимые документы.

Обычно эта процедура сложностей не вызывает, но вместе с тем менеджерам по кадрам нужно быть знакомыми с множеством нюансов, касающихся проведения этой процедуры.

Грамотный руководитель должен знать, что собой представляет трудовая книжка, и как её правильно заполнить при переводе сотрудника на новое место работы?

В первую очередь поясним, что трудовая книга является важнейшим документам, принадлежащим к категории бланков строгой отчётности. Именно на её страничках отображается информация о трудовой деятельности служащего и его стаже работы.

Работодатель обязан контролировать ведение этого документа, если сотрудник проработал на его предприятии более чем 5 дней. Единственным исключением в данном случае будут руководители организаций, не оформившие индивидуальное предпринимательство, а зарегистрированные как физические лица. Особенности заполнения трудовой книги при переводе на другую должность. Итак, в чём же заключаются особенности заполнения трудовой книги в случае перевода сотрудника на новое место работы или другую должность?

Руководитель компании, собирающийся перевести своего подчинённого с работы по совместительству на постоянную должность, обязан получить от такого сотрудника письменное заявление. Оно в дальнейшем станет основанием для заключения с сотрудником дополнительного трудового соглашения. Процесс перевода работника в другое предприятие или на иную должность предполагает издание работодателем соответствующего приказа, а также — внесение данных о переводе в персональную карточку служащего и создание записи о проведении процедуры в трудовой книжке.

При проведении процедуры перевода работника на другую должность руководитель предприятия должен использовать следующий перечень документов:. Общие правила заполнения и оформления трудового документа при переводе. Заполнение трудовой книги в случае перевода работника имеет свои нюансы.

В первую очередь учитываются причины, по которым возникает необходимость в переводе сотрудника. В основном перевод оформляется в случае реорганизации компании или изменения производственных условий деятельности. Но вне зависимости от этого ответственность за правильное оформление всей документации несёт работодатель. Решение о своём переводе может принять и сам сотрудник в том случае, если хочет продвинуться по карьерной лестнице.

Однако окончательный вердикт по данному вопросу всё же выносит работодатель. Во всех вышеперечисленных ситуациях работник должен для запуска процедуры перевода составить соответствующее заявление, адресованное руководителю организации. В нём обязательно прописывается информация о текущей должности работника и той работе, на которую он собирается переводиться.

На основании полученного документа начальник составит производственный приказ, а потом направляет его в отдел кадров, где и происходит оформление записи в трудовой книге. Если перевод работника осуществляется на другую должность, то работодатель должен знать несколько нюансов. Во-первых, у такого сотрудника изменяются рабочие обязанности, а это значит, что с ним нужно заключить новое трудовое соглашение.

В нём обязательно перечисляются новые трудовые условия, в которых после перевода будет работать сотрудник. Здесь большое значение имеет и уровень заработной платы, который по сравнению с предыдущим местом деятельности может быть более низким. На завершающем этапе оформления процедуры перевода работник ставит свою подпись на созданном соглашении, после чего руководитель проставляет на нём печать, визирует его свое подписью и датой создания. Перед тем, как внести запись о переводе работника на другую должность или работу, руководителю необходимо правильно составить приказ по форме Т-8 о совершении данной процедуры.

В данном распоряжении описывается текущая и будущая должности работника, уровень заработной платы и некоторые личные данные сотрудника. После заверки составленного документа директором компании его дают для ознакомления тому сотруднику, который переводится.

Запись в трудовой книге о переводе служащего на другое место работы делается в такой последовательности:.

Подобные поправки, вносимые в трудовую книгу, не нужно заверять дополнительными подписями руководства или печатями организации. Единственное, что после завершения процедуры перевода должен сделать работодатель — это обозначить факт перевода в персональной карте бывшего подчинённого. Как заполнить трудовую книжку при временном переводе? При временном переводе человека на новую должность также требуется проставление соответствующих отметок в трудовой книжке.

Потребность во временном переводе работника может возникать у руководителя по самым различным причинам. В данном варианте сотруднику предлагается на протяжении определённого количества времени выполнять новые трудовые обязанности, а потом возвратиться к прежней трудовой деятельности.

Временный перевод так же, как и постоянный, предполагает изменение условий деятельности. Его разделяют на несколько видов:.

Процесс оформления перевода должен строго регламентироваться Трудовым кодексом Российской Федерации. Если сотрудника переводят лишь на время, документ об этом составляется в двух экземплярах и является дополнением к трудовому договору. В этом соглашении должна отображаться следующая информация:. Стоит также отметить, что при временном переводе никаких отметок в трудовой книге не делается.

Информация в ней отображается только в том случае, если перевод осуществляется на постоянной основе. Особенности заполнения трудовой при переводе на другую постоянную работу. Если сотрудник предприятия переводится на другую постоянную работу, то между ним и работодателем заключается трудовое соглашение, в котором отображается информация о новых условиях трудовой деятельности. Кроме этого начальник обязан зафиксировать сведения о переводе на другую должность в трудовой книге.

Существует несколько типов факторов, которые определяют признаки перевода работника на другое место трудовой деятельности. К ним относятся:. В большинстве случаев основанием для перевода в другую компанию служит устная договорённость между работодателем и сотрудником. Как правило, инициатором такой процедуры становится сам работник. В этом варианте потребуется составление заявление с просьбой о переводе на имя начальника компании.

В этом заявлении следует упомянуть такие данные:. Если смена работы была инициирована начальником, то от сотрудника потребуется предоставление своей подписи на уведомлении о переводе и согласия на проведение такой процедуры. Когда все заявления будут оформлены, руководитель предприятия составляет приказ, в котором указывает следующие важные сведения о переводе:. После подготовки приказа остаётся только сделать соответствующую запись о переводе работника в его трудовой книжке.

При внесении записи нужно указать новую должность работника, а в некоторых случаях — ещё и подразделение, в котором он будет продолжать свою трудовую деятельность. Войдите, чтобы оставить комментарий. Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Оценка, Аттестация jobcafe. Персонал Все Адаптация Подбор. Удачное прохождение собеседования: советы и рекомендации. Особенности реализации кадровой стратегии и кадровой политики.

Особенности использования экономических методов управления персоналом. Разновидности стратегий управления персоналом. Все Отпуск Прием на работу Трудовые книжки Увольнение.

Особенности увольнения по сокращению штатов или количеству работников. Расчёт по сокращению и его особенности. Нужно ли при приёме на работу оплачивать медкомиссию. Как правильно оформить приём сотрудника на работу. Домой Делопроизводство Трудовые книжки Правила заполнения трудовой книжки при переводе на другую должность. Делопроизводство Трудовые книжки. Требуется ли заверка печатью записи в трудовой книге о переименовании организации.

Нюансы восстановления трудовой книги при её утере работодателем. Расчёт стажа работы по трудовой книге. Разделение управленческих обязанностей между руководителями. Определение потребности организации в персонале. Методика оценки персонала при приёме на работу 0. Что надо знать об отпуске перед декретом 0. Документы, необходимые при приёме на работу по гражданско-правовому договору 0. Загрузить больше. Пособие за период беременности и родов: условия и порядок выплаты.

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении. Увольнение в связи с сокращением: основные правила и нормы. Оформляем трудовую книжку правильно. Разбираемся в тонкостях делопроизводства, или как заверить копию трудовой книжки.

Оформление записи в трудовой книжке при переводе работника в другую должность

В работе многих предприятий иногда возникают ситуации, требующие проведения процедуры перевода сотрудников на другую работу или должность. Перевод может осуществляться как в рамках одного предприятия, так между различными организациями. И в этом случае сотрудникам отдела кадров очень важно правильно оформить все необходимые документы. Обычно эта процедура сложностей не вызывает, но вместе с тем менеджерам по кадрам нужно быть знакомыми с множеством нюансов, касающихся проведения этой процедуры.

И начинается её заполнение. Далее столбец, где сообщается о приёме работника и Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе

Информацию обо всех постоянных перемещениях работника по мере осуществления изменений фиксируют в таком документе, как трудовая книжка. Если человека временно переводят куда-либо, то данный факт в книжке не фиксируется. При переводе работника в постоянном режиме необходима запись в трудовой книжке о переводе на другую должность. Она делается по такому алгоритму:. В том случае, когда работник переходит на иную должность в пределах того же структурного подразделения, то нет необходимости включать наименование структурного подразделения в запись трудовую книжку о переводе на другую должность. Перевод или смена трудовых обязанностей представляют собой деятельность, не соответствующую должности, специальности или квалификации, которые закреплены за работником по трудовому соглашению. Перевод оформляют в отделе кадров приказом либо распоряжением в соответствии с обязательными юридическими нормами.

Правила заполнения трудовой книжки при переводе на другую должность

Перевод работника между подразделениями, должностями или же вовсе в другую местность считается обыденным делом в работе многих предприятий. Оформление документов, подтверждающих изменения в трудовой деятельности человека, не сопровождается какими-либо сложностями. Между этим оно подразумевает под собой осведомленность в большом количестве уточнений и наличие знаний некоторых формулировок, которые касаются не только трудового договора, но и трудовой книжки. Что это за документ и как заполнить трудовую книжку при переводе на другую должность внутри предприятия и за его пределы?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе на другую должность

Роструд ответил на вопрос о том, нужно ли дублировать запись в трудовой книжке о подразделении при переводе на другую должность Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал года. Напомним, что согласно ст. Специалисты ведомства отметили, что рассматриваемый вопрос законодательством не урегулирован. По мнению чиновников, если у работника изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то в трудовую книжку запись о переводе на другую должность в этом же подразделении должна быть сделана с указанием на структурное подразделение. В обоснование этой точки зрения был приведен п. По всей видимости, специалисты Роструда полагают логичным применение этой нормы по аналогии и при внесении записи о переводе.

Запись в трудовой книжке при переводе в другую организацию

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Дополнительное соглашение о переводе Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода Заявление на перевод Ещё Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Налоговый орган установил, что основная часть сотрудников данных контрагентов была сформирована из числа работников, ранее являвшихся сотрудниками организации, осуществлявшей ту же деятельность, что и налогоплательщик, и переведенных на работу к подрядчикам через ряд организаций, взаимозависимых с налогоплательщиком. При этом записи в трудовых книжках о расторжении трудовых договоров и приеме на новую работу осуществлялись ежегодно одним лицом, при переводе из одной организации в другую изменения трудовых обязанностей и места работы не происходило, перевод работников производился организованно и независимо от их волеизъявления, несмотря на то, что все организации зарегистрированы по разным юридическим адресам, фактически они располагались по одному адресу, бухгалтерский и налоговый учет велся на одном компьютере. Денежные средства, которые перечислялись налогоплательщиком своим контрагентам, расходовались ими на выплату заработной платы, никаких иных выплат контрагенты налогоплательщика не производили. Суд поддержал вывод налогового органа о том, что указанные обстоятельства свидетельствуют о направленности действий налогоплательщика на получение необоснованной налоговой выгоды посредством неперечисления НДФЛ с доходов, перечисленных контрагентам под видом оплаты по договорам подряда, исполнявшимся работниками, которые формально переводились из одной взаимозависимой организации в другую, и неправомерного применения налоговых вычетов по НДС. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ Юридическая компания "TAXOLOGY" Налогоплательщик заключил с рядом организаций договоры подряда, по условиям которых подрядчики обязались выполнить комплекс работ по техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений, предназначенных для осуществления налогоплательщиком своей основной деятельности.

Какие в случае перевода делаются записи в трудовой книжке, если переводится в филиал, как это отразить в записи в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: образец

Акция месяца 8 88 Узнайте, как правильно внести такую информацию. Даем примеры записей и советы экспертов.

Причины смены должностных обязанностей работника могут быть разными, но во всех случаях перед кадровиками стоит одна и та же задача: правильное оформление в трудовой книжке перевода на другую должность. В статье расскажем, как это сделать. Кадровые перестановки — это всегда изменение условий трудового соглашения, следовательно, они должны быть оформлены в соответствии с законодательством. Определение перевода дает статья Согласно ей, это смена функции или места работы внутри одной и той же организации. Также положения, касающиеся изменения должности и его оформления, есть в следующих нормативных актах:.

Стоимость производства соевого лецитина выше. Расчет осуществляется исходя из нормативов, указанных местной властью.

Со счёта банка, который выпустил социалку. Программа для молодой семьи в Башкортостане 2019 - условия и правила оформления. Юрист Юрист анализирует ваш вопрос. После этого дочь дарит автомобиль мужу (также близкому родственнику). При наличии одного из этих условий участок может быть предоставлен на безвозмездной основе, но лишь однократно.

Полагает, что действия Бурлаковской сельской территории по самовольному выделу квартиры в натуре, приведшие к нарушению ее законных и имущественных прав, являются незаконными, так как квартира - это единый объект, являющийся неделимой вещью и выдел в натуре отдельных жилых комнат невозможен.

Отсутствие личного подтверждения, а также других убедительных свидетельств факта незаконного проживания без регистрации помогут избежать наказания. Но по сути, если Вы настаиваете на исполнении договора, то вопрос о законности вынесенного решения суда, основанного на расторгнутом договоре, может быть подвергнут сомнению.

Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Фома
Оксана

Лес мы не бережем.

Петр
ulacwtit

" почем ни кто не обращает внимания , что презик украины в конце своей речи орёт нацистское приветствие , вот и вся сущность презика зеленского Тот редкий случай когда не согласен с ведущими!

pozpocam68
texgericom

Это, как бэ, было давно, не с ними и их не касается.

Епифан
Млада

Да они вообще законов не знают,как они такие посты занимают,они вообще бараны даже понять не могут,что у них разтрельная статья,или они думают,что в Англию свалят,их сольют дебилов в первую очередь.

Анфиса
Савва

помогли сделать и подавал прямо в Налоговую все документы.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу